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Uma velhinha foi ao supermercado e colocou a ração de gato mais cara no carrinho.
A moça do caixa disse:
- Desculpe-me, mas nós não podemos lhe vender a ração de gatos sem provas de que a senhora realmente tem gatos. Muitos idosos compram ração de gatos para comer, e a gerência quer provas de que a senhora esteja realmente comprando a ração para o seu gato.
A velhinha foi para casa, pegou o gato e levou-o ao supermercado e eles, então, venderam-lhe a ração para gato.
No dia seguinte, a velhinha foi ao super mercado novamente e comprou 12 dos mais caros biscoitos para cachorro.
A caixa, novamente, pediu provas de que ela realmente tinha um cachorro, explicando que os idosos costumavam comer comida de cachorro.
Frustrada, ela foi para casa e voltou com seu cachorro, e pôde levar os biscoitos.
No outro dia, a velhinha voltou ao mercado trazendo uma caixa com um buraco na tampa e pediu para a moça colocar o dedo no buraco.
A moça da caixa disse:
- Não! Pode ter uma cobra aí dentro.
A velhinha assegurou-lhe que não tinha cobra de estimação e que não havia nada na caixa que pudesse mordê-la.
A moça do caixa enfiou o dedo no buraco, tirou, cheirou e disse:
- Hum, isto é merda!
A velhinha então sorriu de orelha a orelha e confirmou:
- É merda mesmo! Agora, minha querida, eu posso comprar três rolos de papel higiênico?
Senhores,
Dilma, admitamos, não é a candidata de nossos sonhos. Mas Serra o é de nossos mais terríveis pesadelos. Ajude-nos a enfrentá-los. A Srª não precisa dos paparicos da elite brasileira e de seus meios de comunicação.
1º - Não se manifeste apoiando quaisquer dos dois candidatos neste 2º turno.
2º - Forme no Congresso, um grupo de parlamentares “do bem”, afinados com a idéia ambientalista para trabalhar na formulação, apresentação e aprovação de leis e medidas concernentes a proteção e conservação ambiental, aplicada em todas as áreas de atividade tanto urbana quanto industrial, agrícola e florestal, dando ampla divulgação pública daquelas propostas, e que a população saiba entender, acompanhar e reconhecer quem vota a favor e quem vota contra.
arquiteto pela UFRJ e pós-graduação em gestão ambiental pela UNIFOR
Numa sala de reunião diretor, nervoso, fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e ameaça, olhando nos olhos de cada um:
- "Ninguém é insubstituível."
A frase parece ecoar nas paredes em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.
De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Sim. E Beethoven?
- Como? - encara-o o diretor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível. Quem substituiu ou poderia haver substituído Beethoven?
Silêncio...
O funcionário, então, fala:
- As empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo, continuam achando que os profissionais são peças, e quando sai um, é só encontrar outro para o lugar. Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Albert Einstein? Picasso? Essas pessoas marcaram história fazendo o sabiam fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. Portanto, são, sim, insubstituíveis. Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa.
Está na hora de os líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus erros ou deficiências. Ninguém se lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, Picasso instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.
Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada integrante. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.
Se seu gerente ainda está focado em "melhorar as fraquezas" de sua equipe, ele corre o risco de ser aquele tipo de líder ou técnico que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola em Matemática ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.
Seguindo este raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural, os rios seriam retos não haveria montanhas, nem lagoas nem cavernas, nem homens nem mulheres, nem sexo, nem chefes nem subordinados; apenas peças.
Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões foi para "a outra morada". Ao iniciar o programa seguinte, Didi (Renato Aragão) entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito tristes com a partida de nosso irmão Zacarias. Hoje, para substituí-lo, chamamos.......................: Ninguém, pois nosso Zaca é insubstituível".
Portanto, nunca se esqueça: Você é um talento único. Com toda certeza ninguém o substituirá. Você é apenas um, mas ainda assim é Um. Não pode fazer tudo, mas pode fazer alguma coisa. Não pode fazer tudo, mas não se recusará a fazer o pouco que possa.
No mundo sempre existirão pessoas que lhe darão amor pelo que você é e outras que lhe darão ódio pelo mesmo motivo. Acostume-se a isso.
Colaboração Edson Kossic
Entram no Brasil em 2014